Уважаемые коллеги!
Поздравляем с наступившим 2021 годом!
Удачи, успехов и здоровья!
Приглашаем принять участие в работе XXIII Школы-семинара “Проблемы газодинамики и тепломассообмена в энергетических установках”.
(Вся информация на сайте школы-семинара: itpekb.ru)
(СРОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ТЕЗИСОВ ПРОДЛЕН до 31 января 2021 г.)
План неотложных мероприятий ИТФ УрО РАН по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (скачать в формате PDF)
Ученый совет

Ученый совет ИТФ
В институте Теплофизики УрО РАН действует Учёный совет - совещательный орган, созданный в целях научно-методологического, информационно-аналитического обеспечения научной деятельности Института. Совет выполняет свои задачи и функции на основе действующего законодательства, устава Института, Положения об ученом совете.
Председателем Ученого совета является директор Института, Виноградов Андрей Владимирович. В состав Ученого совета Института входят заместитель директора, учёный секретарь, руководители структурных подразделений, осуществляющих основную деятельность, ведущие ученые Института.
Состав Ученого совета:
- Виноградов Андрей Владимирович - председатель совета, директор ИТФ УрО РАН, кандидат физико-математических наук.
- Захаров Максим Сергеевич - заместитель председателя совета, заместитель директора ИТФ УрО РАН по научным вопросам, кандидат физико-математических наук
- Мезенцев Петр Евгеньевич - секретарь совета, ученый секретарь ИТФ УрО РАН, кандидат технических наук
- Коверда Владимир Петрович, главный научный сотрудник лаборатории фазовых переходов и неравновесных процессов, доктор физико-математических наук, член-корреспондент РАН
- Байдаков Владимир Георгиевич, научный руководитель ИТФ УрО РАН, доктор физико-математических наук, профессор
- Болтачев Грей Шамильевич, заместитель директора ИЭФ УрО РАН по научным вопросам, доктор физико-математических наук
- Скоков Вячеслав Николаевич, ведущий научный сотрудник лаборатории фазовых переходов и неравновесных процессов, доктор физико-математических наук, профессор
- Файзуллин Марс Закиевич, ведущий научный сотрудник лаборатории фазовых переходов и неравновесных процессов, доктор физико-математических наук
- Никитин Евгений Дмитриевич, главный научный сотрудник лаборатории быстропротекающих процессов и физики кипения, доктор физико-математических наук,
- Павлов Павел Алексеевич, главный научный сотрудник лаборатории быстропротекающих процессов и физики кипения, доктор физико-математических наук
- Скрипов Павел Владимирович, ведущий научный сотрудник лаборатории быстропротекающих процессов и физики кипения, доктор физико-математических наук, профессор
- Виноградов Владимир Егорович, ведущий научный сотрудник лаборатории быстропротекающих процессов и физики кипения, доктор физико-математических наук
- Майданик Юрий Фольевич, главный научный сотрудник лаборатории теплопередающих устройств, доктор технических наук
- Старостин Александр Алексеевич, старший научный сотрудник лаборатории высокотемпературных измерений, кандидат физико-математических наук
- Проценко Сергей Павлович, старший научный сотрудник лаборатории криогеники и энергетики, кандидат физико-математических наук
- Рассматривает основные направления научных исследований Института;
- Обсуждает актуальные научно-педагогические проблемы, связанные с основными направлениями исследовательской деятельности Института; обсуждает, рассматривает научно-исследовательскую деятельность аспирантов, докторантов, соискателей, стажёров;
- Рассматривает и оценивает результаты проведенных научных исследований, принимает отчеты о работе научных подразделений;
- Обсуждает вопросы, связанные с подготовкой и повышением квалификации научных кадров Института;
- Принимает в установленном порядке решения о рекомендации к изданию научных работ, о представлении к присвоению ученых званий, выдвигает научные труды на соискание премий и наград;
- Представляет научных сотрудников к ведомственным и государственным наградам;
- Рассматривает вопросы, связанные с опытно-экспериментальной деятельностью;
- Рассматривает вопросы координации и творческого сотрудничества с другими научными учреждениями.
- В приоритетном порядке рассматриваются вопросы, предложенные Координационным советом Института. Научные отчеты, доклады по темам научных исследований предварительно рассматриваются координационным советом и, вынесенные на заседание Ученого совета, оппонируются одним из членов координационного совета.
Совет молодых ученых

Совет молодых ученых
Совет молодых ученых ИТФ УрО РАН (СМУ ИТФ УрО РАН) – это объединение молодых сотрудников института, аспирантов, соискателей ученых степеней и молодых кандидатов наук. Целью сообщества является повышение вовлеченности молодых сотрудников в научное общение, поиск совместных научных интересов, расширение навыков и дополнительное образование, предоставление общедоступной площадки для озвучивания рабочих идей, а также представления интересов молодых ученых перед руководством института.
В настоящее время у СМУ ИТФ УрО РАН несколько основных видов деятельности – научно-образовательная, информационно-аналитическая и общественно-организационная.
Президиум совета:
- Галкин Дмитрий Алексеевич - председатель совета
- Акашев Антон Александрович - заместитель председателя совета
- Панасенко Анна Сергеевна - секретарь совета
- Брюханов Василий Михайлович
- Бусов Константин Анатольевич
- Игольников Александр Александрович
- Котов Артем Николаевич
- Лукьянов Кирилл Валерьевич
- Панков Артем Сергеевич
- Поволоцкий Илья Ильич
- Проценко Ксения Романовна
- Томин Андрей Сергеевич
- Капитунов Олег Александрович
- Стахеев Владислав Игоревич
- Михайлова Юлия Игоревна
- Хотиенкова Мария Николаевна
Административно-управленческий персонал (АУП)

АУП ИТФ УрО РАН
Административно-управленческий персонал (АУП) – это работники предприятия, которые непосредственно выполняют функции управления организацией.Состав административно-управленческого персонала института теплофизики
- Руководство
- Планово-финансовая группа
- Информационная группа
- Группа технических специалистов
Задачи, решаемые административно-управленческим персоналом:
Административно-управленческий персонал необходим прежде всего для управления предприятием. При этом административно-управленческий персонал осуществляет контроль над выполнением функций, возложенных на остальных сотрудников, а также регулирует их деятельность.
Задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими:
Управление. Административно-управленческий персонал должен руководить всем происходящим на предприятии. Такие работники обязаны организовывать все жизненно необходимые процессы для обеспечения бесперебойного производства продукции либо функционирования предприятия.
Контроль. Задача всех руководителей - обеспечивать эффективный контроль за подчиненными сотрудниками. Кроме этого, работники административного персонала также должны контролировать и другие аспекты деятельности предприятия.
Организация труда. Организация труда — это создание оптимальной структуры управления. Руководитель подбирает работников для конкретной работы, делегируя им задания или полномочия, либо право использовать ресурсы предприятия;
Мотивация (активизация). Мотивация (активизация) - это совокупность методов, стимулирующих работников к наиболее эффективной работе; Решая эти задачи, административно-управленческий персонал обеспечивает эффективность деятельности организации.
Расходы на содержание административно-управленческого персонала:
Расходы на содержание административно-управленческого персонала относятся к затратам по управлению предприятиями и организациями.
В административно-управленческие расходы включаются:
- заработная плата административно-управленческого персонала предприятия;
- отчисления с заработной платы административно-управленческого персонала предприятия, подлежащие уплате во внебюджетные фонды;
- амортизация по объектам основных средств, используемых в работе административно-управленческого персонала предприятия (компьютеры, принтеры, сканеры и т.д.);
- расходы на бухгалтерскую программу и справочно-правовые системы (например, СПС «КОНСУЛЬТАНТ», СПС «ГЛАВБУХ» или СПС «ГАРАНТ»);
- расходы на служебные командировки;
- канцелярские, почтовые и телефонные расходы;
- расходы на легковой транспорт;
- затраты на содержание и текущий ремонт инвентаря и зданий административно-управленческого назначения;
- расходы на повышение квалификации специалистов;
- расходы на содержание охраны, и т.п.
Порядок отражения расходов на содержание административно-управленческого персонала в бухгалтерском учете:
Учет расходов на содержание административно-управленческого персонала предприятия (заработная плата, отчисления на социальные нужды, материальные расходы и иные затраты) отражаются на счетах учета затрат, не связанных с производством товаров, выполнением работ или оказанием услуг. Как правило, для этого используется счет 26 «Общехозяйственные расходы», по дебету которого и собираются затраты, связанные с содержанием административно-управленческого персонала предприятия. В торговых организациях расходы на содержание административно-управленческого персонала предприятия могут отражаться на счете 44 «Расходы на продажу».
Порядок отражения расходов на содержание административно-управленческого персонала в налоговом учете:
Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 264 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями.
Лаборатория фазовых переходов и неравновесных процессов

Лаборатория быстропротекающих процессов и физики кипения

Лаборатория теплопередающих устройств

- Пассивные двухфазные теплопередающие устройства – контурные тепловые трубы (КТТ), контурные термосифоны (КТС), пульсирующие тепловые трубы (ПТТ);
- Процессы теплообмена при испарении жидкости из капиллярно-пористых сред;
- Капиллярно-пористые материалы (фитили) для КТТ на основе мелкодисперсных порошков;
- Математическое моделирование и инженерные расчеты теплопередающих устройств;
- Системы терморегулирования и охлаждения электроники, светодиодной и компьютерной техники на основе КТТ и КТС.
Лаборатория высокотемпературных измерений

Лаборатория криогеники и энергетики

Аспирантура

Аспирантура ИТФ
Аспирантура Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института теплофизики Уральского отделения Российской академии наук (ИТФ УрО РАН) является формой высшего образования — подготовкой научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.
Основная профессиональная образовательная программа высшего образования ИТФ УрО РАН. (скачать в формате PDF)
Направление подготовки - 03.06.01 Физика и астрономия (скачать Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования в формате PDF)
Направленность (профиль) подготовки - 01.04.14 Теплофизика и теоретическая теплотехника
Квалификация - Исследователь. Преподаватель-исследователь
Форма обучения - Очная
Срок обучения в очной форме составляет 4 года.
Документы, необходимые при поступлении в аспирантуру ИТФ УрО РАН:
- Заявление о приеме на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (по форме).
- Лист собеседования (по форме).
- Личный листок по учету кадров (по форме).
- Документ (оригинал или копия), удостоверяющий личность и гражданство поступающего.
- ИНН и ПФР (он же СНИЛС), при отсутствии оригиналов — написать номера и ваши фамилию, имя, отчество на на чистом листе, и поставить подпись
- Оригинал или копии диплома специалиста или диплома магистра.
- Список опубликованных научных работ, изобретений и отчетов по научно-исследовательской работе. Лица, не имеющие опубликованных научных работ и изобретений, предоставляют письменный реферат (в бумажном и электронном виде) по избранному направлению подготовки, оформленный с рецензией предполагаемого научного руководителя.
- Документы, свидетельствующие об индивидуальных достижениях поступающего, результаты которых учитываются при приеме на обучение в аспирантуру ИТФ УрО РАН (представляются по усмотрению поступающего):
- участие в научно-практической конференции (диплом, грамота, проект, изобретение);
- диплом победителя или призера творческих конкурсов;
- дополнительное образование в области науки (диплом, удостоверение, свидетельство);
- успехи в учебе (диплом с отличием);
- наличие научных публикаций в изданиях (ксерокопия);
- наличие патентов на изобретения (патент, свидетельство).
- При необходимости создания специальных условий при проведении вступительных испытаний – представить документ, подтверждающий ограниченные возможности здоровья или инвалидность, требующие создания указанных условий.
- Для инвалидов I и II групп, инвалидов с детства, инвалидов вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, — заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы об отсутствии противопоказаний для обучения в соответствующих образовательных организациях;
- Две фотографии поступающего 3х4 (цветные или черно-белые).
Информация о наличии специальных условий для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями:
На основании заявления о приёме, содержащего сведения о необходимости создания соответствующих специальных условий поступающим и обучающимся:
- разрешается присутствие ассистента, оказывающего поступающим и обучающимся необходимую техническую помощь с учётом их индивидуальных особенностей;
- с учётом их индивидуальных особенностей в процессе сдачи вступительных, итоговых испытаний и процесса обучения разрешается пользоваться необходимыми им техническими средствами.
Материально-техническое обеспечение:
Обеспечение доступа в здания инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья:
Для лиц в инвалидных колясках имеется: пандус для заезда в здание; беспороговые двери в коридорах и в учебные аудитории. Планируется закупка межэтажных пандусов, поскольку в здании отсутствуют лифты.
Условия питания таких обучающихся:
Привозное питание с учетом индивидуальных особенностей и состояния здоровья обучающихся.
Доступ к информационным системам и электронно-образовательным ресурсам:
Учебные аудитории оборудованы беспроводной сетью Wi-Fi, обеспечивающей доступ к информационным ресурсам института; для слабовидящих аспирантов имеется возможность увеличения шрифта для просмотра информации на сайте организации
Профсоюз

Профсоюз ИТФ
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ПРОФСОЮЗА - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Основные направления работы профcоюзной организации:- Правовая защита
- Социальная защита
- Охрана труда
- Организация досуга работников ИТФ УрО РАН
- Рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией, на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест, включая юридическую поддержку.
- Получить все виды социальной защиты, предусмотренные коллективным договором.
- Обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
Из средств профсоюзного бюджета ИТФ УрО РАН могут производиться следующие выплаты членам Профсоюзной организации ИТФ УрО РАН
1. Члены Профсоюзной организации ИТФ УрО РАН могут подать заявление1) на предоставление материальной помощи согласно "Положению об оказании единовременной материальной помощи членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета ИТФ УрО РАН".
ПОЛОЖЕНИЕ об оказании единовременной материальной помощи членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета ИТФ УрО РАН
А) Материальная помощь может быть оказана любому члену профсоюза, состоящему на учете в профсоюзе ИТФ УрО РАН, как правило, не менее 6 месяцев
Б) Заявления рассматриваются на заседании Профсоюзного комитета и выносится решение о выдаче материальной помощи или об отказе с указанием причины отказа
В) В заявлении указывается причина для оказания материальной помощи с приложением соответствующих документов
№ | Причина2) | Сумма выплаты (руб) | Необходимые документы |
1 | Платные медицинские услуги (стоматология, обследования, операции и пр.) | До 10000 | 1. Договор на оказание платных услуг 2. Чеки оплаты |
2 | Покупка дорогостоящих лекарств | До 10000 | 1. Копия рецепта на данный лекарственный препарат с указанием ФИО пациента 2. Кассовый чек 3. Товарный чек |
3 | Санаторно-курортное лечение | До 10000 | 1. Ксерокопия путевки 2. Чеки (счет) оплаты |
4 | Детский оздоровительный отдых | До 5000 | 1. Ксерокопия путевки 2. Чеки (счет) оплаты |
5 | Бракосочетание (не позднее 1-го месяца после бракосочетания) | 5000 | Копия свидетельства о браке |
6 | Рождение ребенка (не позднее 6-и месяцев после рождения ребенка) | 5000 | Копия свидетельства о рождении ребенка |
7 | Смерть близкого родственника (муж, жена, родители, родные братья, сестры) | 10000 | 1. Копия свидетельства о смерти 2. Копия документа, подтверждающего родство |
8 | Кражи (не позднее 1-го месяца после кражи) | До 10000 | Копию постановления из полиции о возбуждении уголовного дела, содержащую информацию об утрате имущества |
1) Для получения материальной помощи необходимо передать заявление и другие документы Попову Александру Петровичу, предварительно связавшись с ним по телефону, или электронной почте.
2) В таблице перечислены наиболее часто встречающиеся причины, по которым можно обратиться за предоставлением материальной помощи. Перечень не является исчерпывающим, если Вы нуждаетесь в предоставлении материальной помощи по иным причинам, обратитесь, пожалуйста, в Профком.
2. Члены Профсоюзной организации ИТФ УрО РАН, защитившие кандидатскую диссертацию, могут получить единовременную выплату в размере 5000 руб. согласно "Положению о награждении в денежном выражении сотрудников ИТФ УрО РАН - членов Профсоюза в связи с защитой кандидатской диссертации" при предъявлении копии выписки заседания Диссертационного совета о защите диссертации в течение 1 месяца после защиты.